{الفكر القومي العربي} Re: التوزيع الطبيعي

Ezzat dear, 

I do hope that you didn't miss my recommendation of mentoring and internship to be brought to the system so that the young people can gain the required experience and benefit form the mature experienced leaders. I also did not just recommend that the older generation retire , as I am still actively working in various fields as you may know, but I call for sharing the knowledge with the young.  Yes I agree with you that all the challenges we face in Egypt now are Egypt challenges and not divided by gender or age, but I also know that you live in the US and you are very aware of the benefit that the minority African Americans and women gained by Affirmative Action laws and how it influenced the positive increase in high education and government jobs . Never appoint but the best to serve the position but also remember that if we do not give the young people and women the chance to go through the learning curve , they will stand still in their position. Men in Egypt specially the old guard will not welcome equal opportunity for women unless it is organized by law at this time. Read the political arena in Egypt , you will find the absence of women and the lack of power for the young. A system that changes this picture rapidly is most needed. Think of the loss for Egypt to ignore fifty five percent of it's human resources power. Look at SCAF's photo, the Egyptian government photo , last two parliament , and you will see what I mean. If forty percent of the Egyptian society are under age 40 , then a perfect representation should reflect that data in leadership positions.

PS. Ezzat , there is no way that you are over sixty five. Is that for real ? 

Always good to connect with you.

Samia Harris

---

From: "عزت هلال" <eahelal@gmail.com>
To: drsamiaharris@comcast.net
Cc: "alfikralarabi" <alfikralarabi@googlegroups.com>
Sent: Saturday, February 8, 2014 11:18:10 AM
Subject: Re: التوزيع الطبيعي

عزيزتي الدكتورة سامية

 لا أعترض على الخلاصة التى جائت في نهاية رسالتك إقتباسا من الرئيس كنيدي. وهي تتفق مع رسالتي عن التوزيع الطبيعي (توزيع جاوس) للمجتمعات الصحية. نعم يجب أن يكون هناك مقياس واحد فقط لنا جميعا وهو كيف نضع الخبرة في خدمة مصر بغض النظر عن السن. هذه الخلاصة لا تتوافق مع طلبك فرض الشباب في مواقع القيادة بالقانون لأنهم بالضرورة من وحهة نظرك هم الأكثر خبرة وكفائة! وهذه فرضية ليست صحيحة في مطلقها. لست مع إقصاء الشباب عن المناصب العليا لأنهم صغار السن، بل أدعوا لوضع معايير لا علاقة لها بالسن. معدل إكتساب الخبرة السريع بسبب التطور التكنولوجي ليس حكرا على الشباب وحدهم بل يشترك الكبار معهم لأنهم يعيشون نفس الظروف. ولست مع إحتكار الحرس القديم للسلطة ومنعها عن الشباب فهذا مناخ غير صحي مثله مثل فرض صغار السن في المناصب العليا. لقد دعوت من قبل إلى تحديد سن رئيس الجمهورية وجميع المناصب العليا في الدولة بين 45 و 65 سنة (أنا فوق 65). وهذا الشرط يتحقق تلقائيا في المجتمعات الصحية دون الحاجة لفرضه بالقانون. بين هذه الشريحة العمرية الكبيرة (20 سنة) يتم التفاضل بالخبرة فقط فمن يزيد عن 65 عاما أفضل أن يستمتع بسن المعاش كما تقترحين ومن يقل عن 45 سنة عليه أن يعمل بجدية لإكتساب الخبرة. كنت ولا زلت لا أرى مبررا لما يسمى أمانة الشباب في الأحزاب السياسية، كما لا أجد مبررا لما يسمى أمانة المرأة، فلا يوجد سياسة شبابية وسياسة نسائية، بل سياسة واحدة يمارسها الناس بغض النظر عن فئاتهم العمرية أو جنسهم. في المجتمع الصحي يتم التواصل بين الأجيال ولا يزكى الصراع بينها.

عزت هلال

على 08-Feb-14 3:37 PM, كتب drsamiaharris@comcast.net:

Ezat , 

What you recommend is true under old and normal circumstances , yet with today's technology we find that young people in their thirty are catching up with an abnormal speed on the world's experience. technology has enabled the young people to be much better equipped for leadership and expertise. The challenge also comes with the reluctance of the older generations specially the well known names , who do not see the youth as partners, they see them as young needing to be guided and taken care off. The old guard in Egypt are reluctant to give up their power and they find ways to hold on the visible and important positions as if they are the appointed guards for the country. The truth of the matter is that any one from these known names should have been eliminated from any lead position from the day of the revolution. First because of their tolerance to the injustice committed by the old regime, second because if they were capable of making a difference they would have done it in the past.

Young generations are the once that must be brought to the lead, a system of mentoring and internship must be placed by law, and the older guard must change their mentality so that they can serve the country without the need of face and name recognition. At age sixty and older I believe the best joy is to share knowledge and practice philanthropy , sharing and charity work . Our country needs every once 's help, it needs us to ask not what Egypt can do for us , ask what we all can do for Egypt " borrowed from president Kennedy." There should be one measure for all of us and that is how well would we serve Egypt and what expertise would we bring to it, not the age or physical ability or party affiliations. Just what we can do for Egypt and how we can bring Egypt to today's world.

Sincerely,

Samia Harris 

---

From: "عزت هلال" <eahelal@gmail.com>
Sent: Saturday, February 8, 2014 3:58:30 AM
Subject: التوزيع الطبيعي

التوزيع الطبيعي للسكان على السن يحتم الأكثرية للشباب. وهذا لا يعني إنشاء مفوضية للشباب لفرض الوصاية على المجتمع. ولا يعنى إسكان الشباب في المناصب العليا لمجرد أنهم شباب وأنهم ساهموا بقدر أكبر في الثورة. فمن الطبيعي أن يتواجدوا بشكل أكبر في فعل الثورة ولكنهم من الطبيعي أن يتواجدوا بشكل أقل في فعل السياسة أو تولي المناصب العليا لأن هذه المناصب تطلب الخبرة والحنكة. فالتوزيع الطبيعى للخبرة مع السن يزاح تجاه كبار السن. هذا لا يعنى أن الطاعنين في السن هم أكثر خبرة فالخبرة تقل أيضا بعد بلوغ الذروة (قمة المنحنى الثاني إلى اليمين). فتجد أكثر الشباب عافية هم من متوسطي الخبرة، والأكثر خبرة من متوسطي العافية. فلا يعقل أن يتولى منصب رئيس مجلس إدارة مؤسسة كبيرة شاب في سن الثلاثين. فكرة مفوضية الشباب هي رشوة للشباب كما أن مفوضية التمييز رشوة فلا حاجة لها لأن المهام الموكلة لها يجب أن يقوم بها المجلس القومي لحقوق الإنسان.

عزت هلال